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  A Era do Talento - A Batalha das organizações para compreender, contratar e reter pessoas de alta performance
 
     
  Enfoque  
     
 

Todos nós somos capazes de apontar pessoas talentosas mesmo sem saber definir com precisão o que é um Talento. Pelé e Bill Gates, por exemplo, são indivíduos que se destacam em suas áreas de atuação e são percebidos como pessoas talentosas.

O Talento não dispõe de conceituação universal. Considera-se que o indivíduo talentoso pode ter habilidades múltiplas e atuar com alta performance em um leque abrangente de atividades ou pode possuir uma expertise para desenvolver em profundidade um tema específico.

O mundo corporativo admite que vive a Era do Talento e trava uma verdadeira batalha pela definição, contratação e retenção destas pessoas especiais, que têm o mix de competências necessário para garantir o sucesso da empresa tanto imediatamente como no longo prazo. A área de Recursos Humanos tem em seus novos desafios auxiliar os gestores a compreenderem por que a empresa precisa de Talentos, e ser o facilitador para encontrar os meios de atraí-los e retê-los na organização. O conceito, as práticas, os métodos e os resultados do trabalho com Talentos serão apresentados nesse nosso encontro. Não perca!

Marlene Ortega de Camargo
Diretora Executiva

 
     
   
     
  Craig Bruce  
     
 
 

Consultor Internacional de Talentos
Hewitt Associates

NOVAS TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE TALENTOS DAS EMPRESAS

. Alinhamento estratégico com o Negócio
. Envolvimento direto dos Principais Executivos
. Programas especiais para High Potentials

 
     
  Winston Pegler
 
     
 
 

Presidente da Ray & Berndtson Consultores em Seleção de Executivos

OS COMPONENTES DA GESTÃO DO TALENTO

. Expectativas
. Remuneração
. Mercado
. Compromisso

 
     
  Víctor Martínez  
     
 
 

CEO da Thomas International Brasil

MEDINDO E DESENVOLVENDO AS ESTRATÉGIAS DE "TALENTO"

. O conceito DISC
. Como identificar o comportamento de um talento?
. Como aumentar o número de talentos na empresa?
. O que fazer com os "não talentos"?

 
     
  Selma Fernandes  
     
 
 

Gerente Corporativa de Desenvolvimento TELEMAR

AS PRÁTICAS DA GESTÃO DE TALENTO

. Como identificar e Reter Talentos no ambiente Telecom
. Desenvolvimento de Líderes, diferencial para retenção
. Centro de Acompanhamento da Performance Executiva - diferencial para carreira

 
     
  Fotografias  
     
 

Confira também as fotografias do evento. ( > Link )

 
     
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